Трудовые споры

Трудовые споры

Работодатели настолько почувствовали свою безнаказанность в сфере трудового законодательства, что придумывают все более изощренные методы, как давить на работника, чтобы тот делал бесплатно дополнительную работу, чтобы работник «любил» работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни (чаще всего без достойного вознаграждения, я уж не говорю о двойном тарифе), уже никто не боится задерживать выплату заработной платы, не выплачивать её по несколько месяцев, злоупотреблять неофициальной частью заработной платы или премиальной её частью.

Трудовые споры все чаще решаются в госорганах, в том числе и в суде.

Трудовые споры делятся на два типа:

индивидуальные

коллективные

Индивидуальные трудовые споры возникают в том случае, если своим работодателем не доволен какой-то конкретный работник, желающий отстоять свои права. Коллективные трудовые споры имеют место при возмущении сразу группы работников.

Нарушения в трудовых отношениях со стороны работодателя становятся всё более прозрачными, открытыми. Уже никто не пытается трудовые споры уладить цивилизованным способом. Работодатель применяет к «неудобным» работникам и моральное давление, и запугивание уволить по статье, и перестать выплачивать неофициальную часть заработной платы. Фантазии работодателей можно только позавидовать.

Согласно ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Наши юристы оказывают различные виды услуг: от консультаций по вопросам трудового права, в том числе составляют правовое заключение по интересующему клиента вопросу в сфере трудового законодательства, до представительства интересов доверителя в суде, если трудовые споры дошли до суда. Также юрист проведет анализ трудового договора в отношении соблюдения работодателем действующих норм закона, поможет выработать наиболее эффективную с юридической позиции стратегию ведения переговоров, для того, чтобы постараться разрешить трудовые споры в досудебном порядке.


 

Мы всегда находим точные решения для Вашего дела! А самое главное, МЫ ВСЕГДА НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!

Трудовые споры.

Отзывы о нас
Ольга 23 января 2017 в 13:41

Большое спасибо за исчерпывающие и оперативные ответы!!!

Диана 24 сентября 2016 в 15:37

Спасибо вам за советы, в трудной для меня ситуации. Ваши консультации мне помогли.

Александр 15 июля 2016 в 13:42

Большое спасибо за помощь, очень нужная и полезная информация.