Претензия работодателю.
Генеральному директору
ООО «ВымпелДор»
В.С. Смирнову
ПРЕТЕНЗИЯ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВОГО СПОРА
ЦИВИЛИЗОВАННЫМ И ЗАКОННЫМ ПУТЕМ
Я, Алексеева Виктория Ивановна, работаю в ООО «ВымпелДор» с 01 декабря 2012г. в должности Менеджер продаж.
20 ноября 2014г. сотрудники ООО «ВымпелДор» довели до моего сведения информацию о Вашем намерении расторгнуть со мной трудовой договор, но только при условии, что я сама напишу заявление по собственному желанию. Говорили о кризисном положении организации, затем о проверке меня на лояльное отношение к работодателю. Затем мне было поставлено условие о том, что я должна перейти на четырехдневный режим работы, а пятый день в неделе работать неофициально и безвозмездно. Также мне сообщили, что в течение рабочего дня я буду вынуждена делать настолько большой объем работы, что уволюсь сама. Далее мне указали, что если я и на эти условия не согласна (как выразились Ваши представители, мне и так они дали шанс остаться в компании на вышеуказанных условиях), то меня в любом случае уволят по статье Трудового кодекса РФ, что моей работой давно не довольны практически все сотрудники компании и т.д. и т.п.
Я хотела бы обратить Ваше внимание, что все эти переговоры со мной на данную тему очень меня нервируют. Я не готова в один день остаться без работы, более того, перед новогодними праздниками. Для меня каждый такой разговор с оскорблениями и угрозами заканчивается слезами и стрессом, которые видят мои родные дома.
Мне не понятна ситуация, почему я должна пойти на уступки работодателю только потому, что это работодателю выгодно. И никого не интересует, что выгодно работнику, т.е. мне.
В ООО «ВымпелДор» я работаю около двух лет, я всегда относилась к своим должностным обязанностям аккуратно, ответственно и выполняла их надлежащим образом (что подтверждается, в том числе, и регулярным начислением мне премиальных выплат). Я человек не конфликтный, общительный, с коллективом всегда находила общий язык, с партнерами и клиентами компании всегда была вежлива и компетентна.
Я готова войти в положение компании, понять кризисную ситуацию при условии, что мои права и интересы будут также соблюдены со стороны работодателя.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, чч. 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Я готова рассмотреть и другой вариант расторжения трудового договора, а именно: по соглашению сторон. В связи с тем, что данная ситуация для меня совершенно неожиданная, что на поиск новой работы я могу затратить достаточно длительный срок (как минимум, потому, что впереди новогодние праздники, а затем январь, рабочих дней в котором много меньше, чем в любом другом месяце), в связи с оскорблениями в мой адрес (хотелось бы отметить наличие у меня аудиозаписи данных переговоров со мной), в связи с угрозами увольнения меня по статье, я готова подписать соглашение о расторжении трудового договора с одновременной уплатой мне денежной компенсации в размере **** (сумма прописью) рублей, не включая в данную сумму 13% налога.
Прошу Вас также обратить внимание на то, что в случае продолжения морального давления на меня со стороны кого-либо из сотрудников нашей организации (ООО «ВымпелДор») с целью написания мной заявления об увольнении по собственному желанию, в случае попыток расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работодателя и по нежелательной для меня статье ТК РФ, я незамедлительно обращусь к специалисту за юридической помощью и мною будут направлены соответствующие жалобы в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру района и города, в другие государственные органы, а также будет оформлено исковое заявление в суд. Более того, если на данном письме Ваш сотрудник откажется проставить отметку о принятии данной претензии, претензия незамедлительно будет направлена в Ваш адрес заказным письмом с уведомлением.
Согласно ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Прошу Вас еще раз проанализировать сложившуюся ситуацию, я надеюсь, что мы с Вами сможем найти цивилизованный и законный способ решения данного вопроса. В связи с тем, что я с уважением отношусь к Вам, к нашей организации и к сотрудникам нашей организации, я, прежде чем обращаться в государственные органы за защитой своих прав, предлагаю Вам мирным путем разрешить сложившееся недопонимание.
Еще раз хотелось бы подчеркнуть об оставлении сотрудниками ООО «ВымпелДор» намерений о планировании способов оскорбить, унизить меня, уволить по статье, повышать на меня тон при очередных переговорах о расторжении трудового договора, о необоснованном увеличении объема должностных обязанностей, сделав мою работу некомфортной, невозможной и, как следствие, не выполненной. Я не хочу испытывать невероятный стресс на работе, я не хочу тратить здоровье в связи с данной ситуацией, которую Вы мне навязываете, я не хочу расстраиваться сама и расстраивать своих родных столь неприятным для меня положением, статусом «принудительно увольняемой».
Прошу Вас подробно изучить предложенные мною варианты и предоставить мне ответ в письменном виде в течение трех рабочих дней с момента получения настоящей претензии.
С уважением,
____________ Алексеева В.И.
«___» _____________ 2014г.