Трудовая инспекция и Ваша конфиденциальность.

                                                   Трудовая инспекция и Ваша конфиденциальность.

У любого работника могут возникнуть размолвки с работодателем. Иногда это может привести к угрозе увольнения, либо к дисциплинарному наказанию, либо к иным последствиям, совершенно нежелательным для работника, да и не всегда законным. Мы считаем, что защищать свои права и отстаивать законные интересы необходимо каждому гражданину. В данной статье пойдет речь о защите прав работником в Трудовой инспекции.

У каждого работника есть право обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда (по тексту – Трудовая инспекция) с соответствующей жалобой на действия (бездействие) работодателя. Такая жалоба является правомерным основанием Трудовой инспекции для проведения проверки в отношении работодателя.

Основная задача Трудовой инспекции – защитить трудовые права граждан и следить за соблюдением законодательства. В ходе проверок по обращениям работников, в зависимости от поставленного в них вопроса, Трудовой инспекцией изучаются соответствующие документы организации, в которых могут быть отражены допускаемые нарушения трудового законодательства.

При обращении в Трудовую инспекцию, работник имеет право требовать конфиденциальности при рассмотрении своего обращения. В случае, если работник не планирует в ближайшее время менять работу, либо по другим причинам не желает, чтобы работодатель знал об авторе жалобы, работник в любом случае предоставит в Трудовую инспекцию свои данные, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только его. Вычислить автора жалобы работодателю будет не так просто.

Очень важно! При обращении работника в Трудовую инспекцию, ему гарантируется восстановление нарушенного права независимо от сроков совершения работодателем правонарушения и его обнаружения инспектором. Работники имеют право требовать рассмотрения своего заявления Трудовой инспекцией независимо от сроков нарушения правонарушения. Следовательно, отказ суда в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока для судебной защиты трудовых прав не препятствует обращению с аналогичным заявлением в Трудовую инспекцию, которая в подобной ситуации может выдать заключение о законности и обоснованности заявленных работником требований. Данное заключение может стать основанием для пересмотра вступившего в законную силу судебного решения по вновь открывшимся обстоятельствам.

В трудовую инспекцию может обратиться как отдельный гражданин, так и группа лиц. Приняв заявление, письмо или жалобу, Трудовая инспекция обязана принять меры, чтобы восстановить нарушенные права работников.

Следует еще раз обратить внимание на то, что в первую очередь перед инспектором Трудовой инспекции стоит задача защитить права и законные интересы обратившегося за защитой гражданина. Поэтому инспектор должен действовать таким образом, чтобы работодатель не узнал и, по возможности, даже не догадался о том, кто же тот работник, по чьей инициативе проводится проверка.

Помните! Чтобы достичь положительного результата, нужно как можно раньше обратиться за квалифицированной юридической консультацией. Многолетняя практика, доскональное знание законов и неравнодушное отношение к каждому делу позволяют нашим юристам разрешить все споры с положительным для Вас результатом!

Юридическая консультация.