Трудовой спор? Не пропустите сроки!

                                                   Трудовой спор? Не пропустите сроки!

Споры с работодателями стали уже привычными, по крайней мере, работники чаще стали защищать свои права и интересы.

Как и для любой спорной ситуации, к трудовым спорам также применяются определенные сроки, в течение которых работник имеет право обратиться в суд. Если работник обратился в суд за пределами срока для обращения, то обеспечил работодателю выгодную позицию в споре. Работодателю в этом случае необходимо подать суду непосредственно в судебном заседании письменное или устное заявление о пропуске работником указанного срока с просьбой применить последствия данного пропуска.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК) для работника установлены следующие сроки на обращение в суд:

- по спорам об увольнении – один месяц с момента вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- по разрешению индивидуального спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если работник всё же пропустил вышеуказанный срок для обращения в суд, судья вправе восстановить этот срок, признав причины пропуска уважительными. Если Вы сомневаетесь, обращайтесь к нам, Вам нужно лишь задать вопрос юристу и наш юрист обеспечит Вас грамотной и квалифицированной юридической консультацией по данному вопросу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такими причинами могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи и т.д.

В некоторых случаях работники заявляют в качестве причины пропуска срока элементарную боязнь преследований со стороны работодателя. Обычно, такая ситуация возникает, когда работник во время спорной ситуации продолжал работать у работодателя. Но, к сожалению для работника, в данных случаях закон суров: боязнь чего-либо не признаётся судом уважительной причиной пропуска срока и основанием для его восстановления.

Часто попытки и надежда работника разрешить спорный вопрос мирным путём оборачивается для него пропуском срока для обращения в суд. Суд, выясняя наличие между сторонами длительного спора и долгого периода обещаний со стороны работодателя, зачастую не признаёт попытки мирного урегулирования спора уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Иногда работники искренне полагают, что обычное ОРЗ должно признаваться уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд. Представил листок нетрудоспособности и всё: суд должен с сочувствием отнестись к недугу, восстановив срок. Судебная практика показывает, что суд крайне строго относится к такой причине и не признаёт её уважительной. Суд считает, что в таком состоянии (амбулаторное лечение) работник вполне способен написать исковое заявление и направить его в суд. Бывают случаи, что суд не признает уважительной причиной даже стационарное лечение, полагая, что заинтересованный в разрешении спора работник имел возможность предоставить право представлять свои интересы другому лицу (юристу, адвокату, родственнику и т.д.).

В последнее время участились случаи, когда работник в суде «прикрывается» юридической неграмотностью, что зачастую является правдой. Многие работники даже не представляют, что сроки для обращения в суд столь малы, отдел кадров такие вопросы, как правило, не разъясняет. К сожалению, для работников и в таких ситуациях суд в большинстве случаев считает, раз незнание законов не освобождает от ответственности, то и не обеспечивает незнающему человеку льготное положение.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: для того, чтобы обратиться в суд о нарушении трудовых прав, необходимо соблюсти сроки для обращения в суд, т.к. восстановить указанные сроки крайне сложно. Соответственно, если работник пропустил срок для обращения в суд, работодатель, даже не доказывая отсутствие нарушения с его стороны прав работника, может выиграть спор только лишь на вышеуказанном процессуальном наказании. 

Обращайтесь к нам, наш юрист всегда четко и грамотно проконсультирует Вас по спорному вопросу, квалифицированная юридическая консультация и подробная правовая оценка Вам гарантированы.

Помните! Чтобы достичь положительного результата, нужно как можно раньше обратиться за квалифицированной юридической консультацией. Многолетняя практика, доскональное знание законов и неравнодушное отношение к каждому делу позволяют нашим юристам разрешить все споры с положительным для Вас результатом!

Юридическая консультация.