Не выплатили премию? Юрист знает точно, что делать!
Не выплатили премию? Юрист знает точно, что делать!
Для того, чтобы стимулировать труд своих работников, работодатель зачастую вводит на предприятии премиальную систему выплаты заработной платы. Чтобы премиальная система стала законной, работодателю необходимо издать соответствующее Положение (либо иной локальный акт), где будет четко прописано: кому, за что, за какой период и в каком размере премия выплачивается. Также желательно, чтобы в Положении было прописано, за что работник может быть частично или полностью лишен премиальных выплат.
Существует определенное мнение, в том числе и юристов, что премия – это право, а не обязанность работодателя. С одной стороны, да, ведь премия - это одна из форм поощрения работника за определенные достижения в работе.
Но давайте попробуем рассмотреть с другой стороны вопрос о выплате либо отказе в выплате премии. Существует Положение о премиальной системе, где прописаны условия выплаты премии. Работник весь месяц добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, надлежаще исполнял поручения руководства, на работу приходил и с работы уходил в точно определенное трудовым договором время, исполнил все стоящие перед ним задачи и т.д. Однако, и такое бывает довольно-таки часто, все (пусть даже не все) работники премию получают, а он – нет. И работнику отвечают – а премию мы имеем право платить, а имеем право не платить. Справедливо? Думаю, что не совсем.
В моей практике был случай, когда мне пришлось в судебном порядке доказывать право своего клиента на выплату премии. Решение суда: выплатить работнику премию за определенный период в полном объеме. Моя позиция в суде была основана на следующем:
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. К видам поощрений отнесена и выдача премий.
Собственник своим имуществом распоряжается по своему усмотрению на законном основании со всем и предусмотренными ограничениями, имеющими форму норм-принципов. Данные принципы первоначально изложены в международном законодательстве и воспроизведены в ст.ст. 2 и 3 ТК РФ. Основные из них – запрет на дискриминацию, право на уважение достоинства, законность и соразмерность удержаний.
Лишение заработанной премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны. В частности, судебная коллегия Московского городского суда в Апелляционном определении от 28.06.2012г. № 11-11954/2012 указала, что снижение премии либо депремирование сотрудника должно носить обоснованный характер, действующее трудовое законодательство не допускает произвольного снижения ранее начисленной премии.
Вывод. Для того, чтобы защитить свои права по начислению премии, Вам необходимы следующие основания:
1. наличие Положения о премиальных выплатах, утвержденного работодателем,
2. Отсутствие в течение периода, за который начисляется премия, дисциплинарных взысканий,
3. Добросовестное отношение к своим должностным обязанностям,
4. Надлежащее исполнение своих трудовых функций и поставленных руководителем задач,
5. Дискриминация, которая заключается в следующем: другим работникам премия начислена, а Вам по необоснованным причинам – нет.
Конечно, в каждом конкретном случае необходим отдельный подход к юридической оценке ситуации. Иногда у работодателя даже и Положения о премиальных выплатах нет, тогда можно подойти к данному вопросу с позиции фактических регулярных выплат премии. Бывает, что в Положении вообще четко не прописаны размер и условия выплаты премии и т.д. Несомненно одно: если работодатель поставил выплату премию в зависимость от определенных обстоятельств, то он должен исполнять эти условия.
Защищайте свои права и интересы! Тогда и работодатель будет не только требовать от Вас исполнения обязательств, но и сам будет более уважительно относиться к Вашим правам и своим обязанностям.
Помните! Чтобы достичь положительного результата, нужно как можно раньше обратиться за квалифицированно